Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de COVID-19 a été actualisé le 8 décembre 2021.
Les principales évolutions portent sur le strict respect des gestes barrières et du port du masque, le télétravail et la suspension des moments de convivialité.
En voici des extraits.
Port du masque :
Le port du masque est systématique au sein des entreprises dans les lieux collectifs clos.
Il est associé au respect d'une distance physique d’au moins un mètre entre les personnes, de l'hygiène des mains, des gestes barrières, ainsi que du nettoyage, de la ventilation, de l'aération des locaux, de la mise en œuvre d'une politique de prévention et de la gestion des flux de personnes.
Pour les travailleurs en extérieur, le port du masque est nécessaire en cas de regroupement ou d'incapacité de respecter la distance de deux mètres entre personnes.
Aération-ventilation :
L'aération/ventilation des espaces fermés doit être assurée :
- De préférence, de façon naturelle : portes et/ou fenêtres ouvertes en permanence ou à défaut 10 minutes toutes les heures, de façon à assurer la circulation de l'air et son renouvellement.
- A défaut, grâce à un système de ventilation mécanique conforme à la réglementation, en état de bon fonctionnement et vérifié assurant un apport d'air neuf adéquat.
- De préférence, de façon naturelle : portes et/ou fenêtres ouvertes en permanence ou à défaut 10 minutes toutes les heures, de façon à assurer la circulation de l'air et son renouvellement.
- A défaut, grâce à un système de ventilation mécanique conforme à la réglementation, en état de bon fonctionnement et vérifié assurant un apport d'air neuf adéquat.
Convivialité :
Les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel sont suspendus.
Télétravail :
Dans le contexte de reprise épidémique, la cible doit être de deux à trois jours de télétravail par semaine, sous réserve des contraintes liées à l'organisation du travail et à la situation des salariés.
Les réunions en audio ou en visioconférence doivent être privilégiées.
Placement de certains salariés vulnérables en activité partielle :
